Konflikte: Sand im Getriebe der Betriebe

Konflikte, egal welcher Art oder auf welcher Ebene, sind Sand im Getriebe eines Betriebs. Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitenden oder auch in ganzen Teams mindern die Leistungsfähigkeit des Betriebs. Sie machen zudem krank und sorgen für Unzufriedenheit auf allen Seiten.
Auch Konflikte zwischen Arbeitgeber:in und BR/PR/MAV kann einen Betrieb lähmen. Gleiches gilt für Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.

Eine kooperative Streit- und Konfliktkultur kann, im wahrsten Sinne des Wortes, Gold wert sein.
Durch gesteigerte Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht sich die Leistungsfähigkeit eines Betriebes merklich.

Mediationen, Konfliktgespräche oder moderierte Gespräche können im einzelnen dabei helfen, dies zu erreichen. Aber ebenso wichtig ist es, ein breit aufgestelltes Konfliktmanagement im Betrieb zu etablieren.

Häufig ist hierfür Unterstützung von außen notwendig.