Gesund bleiben und gerne arbeiten!

Als Mitarbeitende:r im Gesundheitswesen gibst Du jeden Tag alles. Für Dich, für deine Kolleg:innen und für deine Patient:innen oder Bewohner:innen. Dazu kommen die zu kurzen Regenerationsphasen bedingt durch den Schichtdienst und der allgemeine Personalmangel. Diese Dauerbelastung führt zwangsläufig dazu, dass man etwas "dünnhäutig" wird. Dadurch wird das Konfliktpotential erhöht.
Manchmal sind es nur Kleinigkeiten, die am nächsten Tag wieder vergessen sind.
Manchmal ist die Situation aber auch dermaßen verfahren, dass alle nur noch übereinander anstatt miteinander sprechen.

Dabei geht es nicht darum, dass nicht gestritten wird. Konflikte wird es immer geben. Wichtig ist, dass diese kommuniziert und gelöst werden. Eine gute Streit- und Konfliktkultur ist dabei von Nöten.

Eine Mediation kann Euch dabei helfen, Konflikte des gesamten Teams aber auch von einzelnen Kolleg:innen nachhaltig und kooperativ zu lösen. Auch Konflikte, die Du evtl. mit deinem/deiner Vorgesetzten hast, können mit einer Mediation gemeinsam gelöst werden, ohne dass etwas "von oben" vorgegeben wird.

Konflikte in Teams und zwischen einzelnen Kolleg:innen beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit eines Teams. Daher sollte auch Dein Arbeitgeber daran interessiert sein, dass Konflikte nachhaltig gelöst werden. Wenn Du das Thema ansprichst, kann es sein, dass Dein Arbeitgeber die Kosten für eine Mediation übernimmt.